Programas de Desarrollo de Habilidades
IA en RH
Taller - Modalidad remota
- Aprendizaje flexible y remoto: participa en sesiones en vivo y accede a recursos y actividades en línea que puedes realizar cuando mejor te convenga.
1. Introducción a la IA y su Aplicación en Recursos Humanos
Objetivo: Comprender qué es la inteligencia artificial (IA) y cómo está transformando el área de Recursos Humanos.
- Definición y conceptos básicos de IA.
- Historia y evolución de la IA en el entorno de RH.
- Beneficios y oportunidades de la IA en la gestión de recursos humanos.
- Ejemplos de aplicaciones exitosas de IA en RH.
2. IA en la Atracción y Selección de Talento
Objetivo: Descubrir cómo la IA puede optimizar los procesos de atracción y selección de talento.
- Uso de IA para la creación de descripciones de puestos y publicaciones de empleo efectivas.
- Algoritmos de IA para el filtrado y clasificación de candidatos.
- Chatbots y asistentes virtuales en la preselección de candidatos.
- Predicción del éxito laboral mediante análisis de datos de candidatos.
3. IA en la Evaluación y Desarrollo del Talento
Objetivo: Aprender cómo la IA puede mejorar la evaluación y el desarrollo continuo de los empleados.
- Herramientas de IA para la evaluación del desempeño basada en datos.
- Personalización de planes de desarrollo y formación con IA.
- Uso de IA para la identificación de necesidades de capacitación.
- Análisis predictivo para el desarrollo de planes de carrera.
4. IA en la Gestión de la Experiencia del Empleado
Objetivo: Explorar cómo la IA puede ser utilizada para mejorar la experiencia del empleado a lo largo de su ciclo de vida en la empresa.
- Implementación de sistemas de retroalimentación continua impulsados por IA.
- Análisis de satisfacción y bienestar del empleado con IA.
- Chatbots para la resolución de consultas y soporte al empleado en tiempo real.
- Identificación de riesgos de rotación mediante IA.
5. IA en la Planificación y Toma de Decisiones Estratégicas en RH
Objetivo: Aprender a utilizar la IA para tomar decisiones estratégicas y planificar los recursos humanos de manera efectiva.
- Análisis predictivo para la planificación de la fuerza laboral.
- Uso de IA para la creación de estrategias de retención y sucesión.
- Herramientas de IA para la gestión de compensaciones y beneficios.
- Integración de IA en la toma de decisiones estratégicas de RH basadas en datos.
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